农民也能评职称？近期，吉林、山东、浙江等地纷纷试水职业农民职称评定，那些扎根农村的“土专家”“田秀才”“乡创客”凭一技之长获“官方认证”，新农人有“为”也有“位”。
民生为本，人才优先。农业技术人员是农业农村人才队伍的重要组成部分，是新时代实施乡村振兴战略、加快推进农业农村现代化的重要支撑力量。在农村这一片大有可为的土地、希望的田野上，新农人参评职称有利于充分发挥人才评价“指挥棒”“风向标”作用，体现了国家对农民转型、对农业农村现代化的极大重视，对于培养一支数量充足、结构合理、素质过硬的乡村人才队伍影响深远。
从政策缘起看，早在2012年，中央一号文件就旗帜鲜明提出“大力培育新型职业农民”，2018年进一步明确“鼓励各地开展职业农民职称评定试点”。在顶层政策指引下，一系列开创性举措加速推进：2019年，人力资源和社会保障部、农业农村部印发《关于深化农业技术人员职称制度改革的指导意见》，分别从健全制度体系、完善评价标准等方面作出具体规定；各地主动出击、积极探路，围绕“跳出传统职称评定模式”提出诸如打破户籍、身份等限制的实用评定条件。
乡村振兴，贵在实干。相较科研领域的职称评定，考察申请者的实践操作能力或是对新农人的合适标准。细究各地实践：吉林长春重点关注参评者在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面的综合能力，河北石家庄聚焦申请者所掌握的种植养殖、农产品加工、农村电商等技能，山东东营紧扣新农人解决实际农业生产问题的能力……不重论文重实干、不重资历重能力，以实绩论农业人才的评价导向，契合了农业农村人才成长规律，有利于进一步激发农业技术人员的创新创造活力。
一证在手，贵在实用。目前农业技术人员评职称制度的吸引力有限，一个重要的原因是缺乏与之相适应的配套政策。具体来讲，于一技傍身的新农人而言，除了有限的个人荣誉感、微薄的物质奖励外，“一纸证明”缺乏更广范围的实用价值。在此现实背景下，如何体现“证有所值”，进而充分提升社会公众对职称证书的认可度，着实考验有关部门的治理智慧。获评者可优先兴办农业技术经营型实体企业、享受国家税收优惠政策、享有农业人才授课培训的宝贵机会……各地积极推出的多元化举措，有力提升了职称证书的“含金量”，无疑为试点政策推向全国提供了有益借鉴。
让职称评定赋能乡村振兴。农村是干事创业的广阔舞台，农业是有奔头的产业。相信在职称评定“指挥棒”的作用下，我国定能培养出一大批“有文化、懂技术、会经营、善管理”的高素质农民，从而让这些扎根乡土的行家里手，成为引领乡村致富的“带头人”。
