近日，一家上市农牧公司在年底“晒出”的福利，让很多网友着实表达了一波羡慕。
这家叫做大北农的农牧业公司，推出了一条鼓励员工优育，且在20222年1月1日就开始实施的方案：1、关于奖励政策：第一胎奖励3万元，第二胎奖励6万元，生3胎奖励9万元；2、关于产假：第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎可享受12个月（整整一年呀）；3、关于陪产：给男性员工陪产放假9天。
看了以上方案，是不是有种回家生孩子的冲动？只可惜咱不是这家公司的员工呀！
对此，大北农负责人表示，此次方案的出台，一是响应国家政策，鼓励员工生育；二是提高员工福利待遇，打消员工生育顾虑，让国家三胎政策落实到位。
在生活节奏逐渐加速的当代，从城市到农村，年轻人不敢生育或没有时间生育就成了当下的主流，虽然当前还不至于形成丁克一族的流行，但一胎主义者却是当前的生育大趋势。
笔者有位邻居，是一位传统的农村大娘，她家儿子在城里一家企业做高管，儿媳是一名人民教师，他们第一胎生了女儿，都是由大娘帮忙带大，然而让大娘日渐焦虑的是，夫妻俩眼看着就到了奔四的年龄，却迟迟没有要第二胎的打算。
在她眼里，儿子是家里的独苗，如果儿子没有儿子，她家的香火岂不是要断了？至此，大娘便开始了她的“无理取闹”，一天到晚闹腾得儿子儿媳都不敢回家。
不过，孩子也表达出了他们的顾虑，生个孩子简单，但生孩子的代价实在是太高了，无论是产前还是产后，包括孩子的抚养，都是一笔巨大的费用，而当前的收入只能说是勉强维持生活，再多一个孩子，就无限拉低了生活质量。
另外，在他这个年龄，正处于事业的黄金期，在企业岗位竞争趋于白热化的前提下，平时生病都不敢请假，哪里有时间和心情生孩子呢？
孩子说的也是事实，虽然嘴里不再催促，但大娘从此便很少有好心情了，在她身上，我们看到了农村老人浓厚的“传宗接代”传统意识，加上国家多胎鼓励政策的出台，这更加让她有了期盼，但孩子整天忙得团团转也是事实。
在年轻人看来，当前国家这项鼓励生育政策虽然很给力，但落实起来并不容易，在行政或事业单位还容易落实，但在企业单位可能就行不通了，没有哪个老板会允许自己的员工离岗那么久，也没哪个老板会在你离岗期间依旧发工资发奖金，即便产假结束后能够归来，说不定自己的工作岗位已经被人替代了。
在这种顾虑下，大北农迈出的这一步，既是彰显大公司情怀，又是给公司员工吃了一颗定心丸，同时也给其他公司做出了表率，所以，说这项制度的出台是大北农公司给员工下发的年终福利，也是非常应景的。
据了解，大北农公司始建于1993年，是以饲料、种业为主体，以动物保健、植物保护、生猪养殖、疫苗研发及生物饲料为辅的农牧公司，至今已发展为上市集团公司，拥有25000余名员工、100多家生产企业、500多个县级服务站，10000多个村镇级推广服务网络，成为我国农牧行业中极具影响力的集团公司之一。
